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Standards für digitale Laufbahn-Portfolios

15 Apr 2008 - 08:13 | Version 3 |
Noch ein paar Erkenntnisse zu ePortfolios (Biblionetz:w02022): Gewisse Kreise verstehen unter einem ePortfolio einen digitalen Lebenslauf / curriculum vitae, der in standardisierter Form für Bewerbungen verwendet werden kann. Gemäss Definition von salzburgresearch (siehe auch AlleRedenVonEPortfolios handelt es sich bei dieser Art von Portfolios um Laufbahn-Portfolios (Biblionetz:w02068).

Für Laufbahn-Portfolios existieren bereits mehrere Standards, wie Marc Van Coillie von EIfEL diese Woche in einem Blog-Posting ausführt:

  1. Employability ePortfolio (NL) is based on IMS ePortfolio (which includes IMS Learner Information Profile — IMS LIP). There is a discussion whether in the future the profile should rather be based on the next HR-XML V3 specifications which should cover ePortfolios.
    Compliant Solutions: eXact Folio (Giunti), Winvision.
  2. UK Leap (UK) is based on IMS LIP (which is more restrictive than IMS ePortfolio). Even if this profile has been formerly standardised by the British Standards Institute (BSI) it does not benefit, yet, from an extensive implementation. A reflexion is engaged for a UK Leap Version 2 but it is not clear whether it will still be based on IMS LIP.
    Compliant Solutions: PebblePad, ePet (University of Newcastle).
  3. HR-XML application profiles — there are a number of HR-XML application profiles dedicated to specific communities:
    • iProfile (HR-XML CV profile), is implemented by SkillsMarket in UK, which hosts more than 2 millions CVs for recruiting agencies.
    • GermanCV (HR-XML CV profile) is used by job boards in Germany.
  4. HR-XML Europass CV (EU) is a binding of Europass (a European CV format) using HR-XML specifications as well as external competencies definition based on IEEE RDC. Support of the European Language Portfolio is also under discussion. The work done by EIfEL in this area has contributed to address the needs specific to ePortfolio not yet covered by existing HR-XML specifications to elicit new requirements for the next HR-XML V3 specifications.
    Compliant Solutions: ePet (University of Newcastle), Eurocv.eu, Kite, CVUniversel / Universal CV (the implementation has just started, and a presentation will be made during the next ePortfolio & Digital Identity conference in Montréal)
  5. hresume microformat — It is used for LinkedIn public profiles (several million users). Microformats are a bottom-up alternative to XML standards (microformats can be defined and implemented by end users without the burden of standardisation bodies.

Warum ich das blogge:
  • Ich bin selbst überrascht, wie viel Aktivität in diesem Bereich vorhanden ist und auch welche wirtschaftlichen Interessen dahinter stecken. Diese Aktivitäten im Bereich von Laufbahn-Portfolios zeigen auch die enorme Spannweite an möglichen Zielen, die hinter dem Begriff ePortfolio stecken können. Dies bestärkt mich in meiner Absicht, in Zukunft bei Diskussionen über ePortfolios immer eine Definition bzw. Präzisierung zu verlangen. Wie für eLearning gilt auch für ePortfolios: Es gibt nicht das ePortfolio.
  • Mit dieser Entwicklung entsteht auch (bisher still und ohne Buzzword-Getöse) ein Teil des zukünftigen Semantic Web (Biblionetz:w01364). (Buzzword-Guessing: Wird das bald HR 3.0 oder Recruiting 3.0 oder eRecruiting heissen?)


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-- VincentTscherter - 14 Apr 2008
 
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